在管理规范的外资企业，服务员工服定做，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，北京餐饮服务员工服，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，批发服务员工服，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。我相信公司的员工一定懂得“简单的事情重复做，你会成为赢家;重复的事情坚持做，你会成为专家”的道理。

? ? ?不同的地域文化对不同的顾客有不同的吸引力，特定的区域文化将特定的顾客吸引到特定的区域内，才能构成对酒店的需求。酒店作为城市名片，应有意识的将酒店制服的形制传递给客人，服务员工服，迅速与客人建立一种亲近感。当然在设计过程中还要注意制服流行趋势及国际着装惯例。

? ? ?酒店制服和酒店文化一样不是一成不变的，它随着社会形态、文化品味、经济环境、生活方式的变化而改变与创新。在越来越激烈的市场竞争环境下，酒店制服的设计理念在文化层面上已逐步展开，从刚开始注重反映酒店文化需要提升到注重行业文化、地域文化这些更大范围的文化层面上，从而实现酒店与环境文化的相互促进。制服设计也必须遵循它的设计原则，把握它的设计表现要素，在考虑其实用性与审美性的同时，应注重制服特色与时代感的结合等方面的考虑，使酒店制服更好的显现出酒店文化的丰厚底蕴

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