在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，服务员工服，履行好自己的职责。我相信公司的员工一定懂得“简单的事情重复做，你会成为赢家;重复的事情坚持做，北京餐饮服务员工服，你会成为专家”的道理。

想要给员工做一套舒适合体的服饰，又想要物美价廉的效果。那么加工厂的选择就显得尤为重要。　

　　但对于刚开始做服装的，松子红小编还是建议优选包工包料的模式，包工包料相比包工就多了一个面料采购这一块，但在服装制作的过程中这是重要的一块，很多新入行的自己去采购面料，往往会因为各种不懂吃够了亏。单单面料的颜色问题就会让你头疼，还有面料的材质，整卷面料是否够米数，面料是否有残次，怎么能巧妙的避开残次面料，面料是否是以次充好等等，每个环节都要有专业的人去把关，小编就经常遇到客户自己采购面料，结果拿到加工厂一读米数，差了好几米甚至十几米几十米，也有客户采购的面料是库存面料，残次面料，面料商以次充好。

　　好多问题，对于新进入服装行业的人是一窍不通，困难重重。加工厂跟面料商都有长期的合作，也有专业的人士去把关，上述问题加工厂采购面料的时候都不会发生。当然加工厂给你报面料采购的价格会稍微贵一点，这其中会把物流费，人工采购费还有面料的风险等因素加进去，但总价不会很高，当然黑心工厂会高出很多价格，服务员工服生产厂家，这你只需要事先了解一下面料的采购成本即可规避。

　　包工包料的模式是加工厂都喜欢的模式，服务员工服定做，加工厂会把包工包料的客户列为优质客户去服务，在加工的时候会严把质量关，因为一旦出了质量问题责任全在加工厂，也会优先加工包工包料的订单，期盼着商户能卖的好再翻单，长期合作会形成一个良性的循环，达到一个双方供应的局面。

服装的穿着时时刻刻代表着的是公司的形象，那么对于员工服饰的要求一定不能低。好的加工厂带给您的效果不只是服饰的美观合体，还有公司员工整体形象的一个提升。

制等纺织品。

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